Şirketlerin eleman alım politikaları, iş başvurusu, iş başvurusu yapmadan önce bilinmesi gerekenler.. İş başvurusu yapacaksanız bu yazıyı muhakkak okuyunuz. İşveren elemanın hangi özelliklerini önemser hangilerini önemsemez?

Prometheus Danışmanlık şirketi İstanbul, Ankara, İzmir, Tekirdağ, Kocaeli, Manisa, Antalya, Konya, Malatya, Gaziantep ve Diyarbakır’da özel sektörde faaliyet gösteren 200 şirkette ”iş yaşamında çoğulculuk” konulu bir araştırma yaptı.

Araştırma sonucuna göre Konya ve Malatya’dakiler hariç, diğer illerdeki işverenler elemanlarının dini inanışını ağırlıklı bir kriter olarak görmüyorlar.

Elemanlarının cinsel tercihleri ise işverenler tarafından önemli bir kriter olarak kabul ediliyor. Tekstil, konfeksiyon, moda, medya, reklam, iletişim, turizm-eğlence sektörleri dışındaki tüm sektörlerdeki ve tüm bölgelerdeki işverenler, elemanlarının farklı cinsel tercihlerine kesinlikle sıcak bakmıyorlar.

İstanbul, Ankara ve İzmirde’ki işverenler elemanlarının kıyafet tercihleri ve görünüşlerini kesin bir kriter olarak kabul ederken, diğer illerdeki işverenler bu konuda daha hoşgörülüler.

İşverenler tarafından, elemanının etnik kökeni, ana dili ve rengi ayrım olarak kabul edilmiyor. Şirketler etnik kökeni sadece bazı şirket pozisyonları için kriter olarak değerlendiriyorlar.

Şirketler, kadınlarda 40 ve erkeklerde 45 yaş sonrasını üst düzey pozisyonlar dışında işe girişte sınır kabul ediyor.

Konya, Malatya ve Gaziantep illerindeki işverenler eleman adaylarının cinsiyetine önem verirlerken, diğer illerdeki işverenler eleman adaylarının cinsiyetini çok fazla önemsemiyorlar. Ancak uzman, mühendis ve yönetim pozisyonlarında cinsiyet ön plana çıkmaya başlıyor. Ayrıca medya, reklam, iletişim, finans ve perakende sektörlerinde kadın elemanlar daha fazla tercih ediliyorlar.